§ 125 POP – Praxis-Handbuch zu und bei der Einhaltung der


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A § 125 POP-Plan ist ein wirksames Mittel zur Einsparung von Steueraufwendungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Egal ob Sie nur einen Mitarbeiter oder eine tausend von ihnen haben, können nur Premium-Pläne helfen Unternehmen realisieren erhebliche Steuerersparnis, ohne dabei Mitarbeiter Löhne und Sozialleistungen.

Sad allerdings sagen, § 125 POP Pläne weiter zu unterschätzen und nicht ausgelastet von den meisten Unternehmen. Warum ist das so? Es ist schwer vorstellbar, warum ein Steuersparmaßnahme von der Bundesregierung dazu beitragen, erweitern das Einkommen des durchschnittlichen Arbeitnehmers und bieten Unternehmen eine Möglichkeit, zu den Betriebsfonds hinzu konnte mit so zurückhaltende Reaktion erfüllt werden.

Die Wahrheit ist, nicht zu viele Menschen wissen über § 125 Pläne und die vielen Vorteile, die sich aus der Umsetzung eines haben ist. Abgesehen von der begrenzten Informationen über POP Pläne, es gibt auch die Vorstellung, dass diese Pläne sind schwer zu implementieren und noch schwerer zu in Übereinstimmung mit zu bleiben.

Im Gegensatz zur allgemeinen Annahme, aber der Arbeitgeber nicht zu springen Reifen, einen Abschnitt 125 POP sponsern. In der Tat, es gibt eine Menge von Dienstleistungsunternehmen in diesen Tagen, die den vollständigen Satz von § 125 Planunterlagen und Compliance-Anforderungen für einen sehr günstigen Preis anzubieten. Mit den richtigen Informationen zur Verfügung gestellt, können Dokumente in einer Angelegenheit von Tagen, Minuten auch vorbereitet sein!

Wenn Sie erwägen, die Implantation eines POP § 125 Plan in der Organisation, das sind die Grundlagen und Verwaltungsverfahren, die Sie brauchen erfüllen:

& bull; Die POP-Plan Dokument.

Kein § 125 POP-Plan kann ohne dieses Dokument durchgeführt werden. Es wird ausführlich auf alle wichtigen Punkte des Plans, wie Plan Abdeckung, Planjahr abgedeckt, die Anspruchsberechtigung und Wahlverfahren

& bull. Zusammenfassung Plan Beschreibung oder SPD.

Das Gesetz verlangt, dass alle Teilnehmer des Plans und deren Angehörige sollten alle relevanten Details des § 125 POP in Kenntnis gesetzt werden. Die SPD beschreibt alle diese Informationen, die Verfahren für die Anmeldung von Forderungen und anderen wichtigen Punkten auf der Kostenübernahme und Verwaltung der Plan beinhaltet. Eine Kopie dieses Dokuments sollten dann an die Teilnehmer innerhalb von 90 Tagen für die Teilnahme gegeben werden; oder innerhalb von 120 Tagen für die Förderfähigkeit für die Empfänger. [1.999.003] [1.999.002] Diese Verfahren sind gemäß § 104b des Employee Retirement Income Securities Act von 1974 oder ERISA, die Regelung vor allem entwickelt, um die Rechte der Teilnehmer und Angehörige von Leistungen an Arbeitnehmer zu schützen . Pläne

& bull; Compliance.

Aktualisieren der POP-Plan Dokument immer dann, wenn Gesetzesänderungen oder Änderungen der Informationen, die ursprünglich gegeben ist auch ein Muss. Zum Beispiel, wenn die Unternehmensübertragungen an eine neue Position, so wird ein entsprechendes Update in dem Dokument, um in Übereinstimmung zu bleiben. Die Nichtbeachtung der benötigten Compliance-Anforderungen können in der Arbeitgeber verliert seine steuerbegünstigten Status führen.

All dies kann langwierig und kompliziert für jedes Unternehmen neue § 125 POP Pläne klingen. Aber die gute Nachricht ist, es gibt eine Menge von Service Providern heute die Ihnen helfen, einen POP zuerst herstellen und erhalten Sie die erforderlichen Updates nach Bedarf dann.