Behinderung und WORKING: Eine handlungsfähige Systeme für Sie arbeiten

In einem früheren Artikel, die JAN diskutierten wir – das Job-Netzwerk Unterkunft, und wie wertvoll eine Ressource, die Verbindung ist für diejenigen von uns, die behindert sind, aber immer noch arbeiten

Alsoin diesem Artikel, wir. ließ mich als VP-HR für eine ganze Schiffsreparaturen. Wie Sie sich wahrscheinlich vorstellen können, meine Stellenbeschreibung war sehr umfangreich. Betrachten Sie beispielsweise die folgende

* Ich war verantwortlich und / oder haben die ganze Arbeit für Employee Relations. Labor Relations; Entschädigung; Vorteile; Workers Compensation (durchschnittlich 300-400 Zwischenfälle pro Jahr). Wir hatten ein Training Center, vor Ort, die in meiner Verantwortung war. Ich auch persönlich behandelt alle der Beschäftigung Rechtsstreitigkeiten. Das bedeutete, die die Werft vor Gericht und andere rechtliche / Arbeitsverfahren.

* Jeder Tag war voller Meetings, Krisen, Aktivitäten, etc.

* Der Job erforderte umfangreiche Geduld, Erfahrung vollgestopft, Reife, Takt, Know-how und die Fähigkeit, in der Mitte von mehreren Krisen, ruhig zu bleiben.

So erhielt ich die abschließende Diagnose, und, wahrscheinlich, wie Sie, ich dachte, ich könnte immer noch meinen Job zu machen. Der Tag, als ich wusste, dass ich, um wieder wird immer in meinem Kopf bleiben: Ich hatte eine Craft Manager (Maler) und seine Union Business-Agent und Vertrauensperson in meinem Büro, sehr aufgeregt; Ich hatte das Sicherheitsdirektor und einen Mitarbeiter im Flur; Ich hatte das Executive Vice President für die Produktion auf meinem Handy; und ich hatte die Besitzer auf meinem Festnetz (Telefon).

Alle redeten (schreiend) auf mich auf einmal. Nun, das war typisch, aber zum ersten Mal Ich erstarrte; Ich konnte es nicht Multi-Task wirksam, um den Kundendienst, um alle diese Kunden in der Weise vor, dass sie verdienten. Meine Vision links (große schwarze Löcher in meinem rechten Auge; „Hitzewellen“ in der linken – Optikusneuritis); meine MS hatte die Stufe erreicht, dass ich zu müde und zu verwirrt, um effektiv zu verwalten die Arbeit.

Also, was sollte ich tun? Jetzt erinnere, auch Weg zurück dann war ich ein Experte Patient; eine chronische Erkrankung Selbst-Manager; und praktiziert die patientenorientierte Gesundheitsversorgung mit meiner Ärzte. Es ist wohl keine Überraschung für Sie, dass ich auch eine sehr kooperative Executive mit meinen Kolleginnen und Schiffsreparaturen Führungskräfte inklusive Eigentümer. Ich wusste, dass er mit mir arbeiten würde, um mit einem Plan, mir zu erlauben, weiter zu arbeiten, um das volle Ausmaß der meine Fähigkeiten, aber ich brauchte zu akzeptieren und die volle Verantwortung für die beschreiben, was das aussah, wie das passieren würde, WHO benötigt wird, um das, was, wenn alle erforderlichen Schritte zu geschehen, und wie Sie sicherstellen, dass der Prozess gefolgt alle relevanten Bundes-, lokaler Gesetze, Unternehmenspolitik, Lieferantenvorschriften usw. zu tun

Klingt wie eine große Aufgabe, doesn ‚t es? Nun, im Rückblick, war es. Aber in dem Augenblick, zu der Zeit, ich tat, was ich empfehlen, dass Sie tun, wie Sie den Prozess zu beginnen. Glauben Sie nicht, den gesamten Prozess; konzentrieren sich auf das Endergebnis, immer denken Sie daran, aber einen Plan festgelegt, halten Sie sich an den Plan, und nehmen die Dinge einen Schritt zu einer Zeit. (Genau so, wie man isst einen Elefanten – ein Biss zu einer Zeit)

AND, einen großen Vorteil gegenüber, was ich mit Blick erhalten Sie! Ich habe dort vor gewesen; Ich vor dem Problem, arbeitete den folgenden Prozess, und haben die Möglichkeit, es mit Ihnen teilen gesegnet. Ich hoffe, auch Sie erfolgreich mit Ihrem eigenen Reise sein

Die Reise von Arbeitsvollzeit zu arbeiten mit einer Behinderung [1] (Anmerkung:.. Dieser Blog ist nur die Schritte in den Prozess beschreiben, Für Detail. und Kopien der Dokumente in den Prozess, sie und die tatsächliche Beispiele I verwendet wird, kann auf der http://www.disabilitykey.com Website, in der Disabilitykey Workbook)

Schritt # 1.: wissen, wohin du gehst, und beginnen Sie Ihre Reise in genug Zeit, um die Kontrolle über den Prozess der Einführung von dort zu halten!

* Erkennen, dass das Ende Ziel ist es, einen Prozess, der sein wird, um eine „win-win“ für Sie und Ihr Unternehmen. Das Ziel des Unternehmens ist es, Sie, einen wertvollen Mitarbeiter und Ihre Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu erhalten. Definieren Sie dieses Ziel für sich selbst; wollen Sie auf LTD (langfristige Behinderung) gehen wollen; wollen Sie Ihr Einkommen auf einem Niveau Betrag beibehalten möchten; was wollen Sie?

* starten diesen Prozess früh genug, so dass Sie die Kontrolle behalten über Ihre Zukunft, wie ich es tat. Warten Sie nicht bis Sie Ihren Vorgesetzten zu euch kommt und sagt, dass Sie ein Problem haben – Sie nicht immer Ihre Arbeit, usw. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie schon verloren Kontrolle, weil Sie Ihren Vorgesetzten würden, um Ihre Personalabteilung gesprochen haben, und sie würden die versucht haben, einen Plan für Sie einrichten. Nun, nicht zu klingen zu paranoid, aber nach meiner Erfahrung sind die meisten HR Leute jämmerlich arm an zu wissen, was unter diesen Umständen tun (ja, ich weiß, eine weitere Herausforderung für mich zu akzeptieren, und ich habe Pläne, diese Situation zu begegnen) ; und jeder Plan, der sie / könnte sich mit wahrscheinlich würden Sie nicht profitieren und das Unternehmen.

* NICHT an Ihren Vorgesetzten oder an die Personalabteilung sprechen, bis, nachdem Sie Ihren Plan entwickelt haben. [1999003 ]

Schritt # 2:. Sammeln Sie alle relevanten Dokumente

* Sammeln Sie alle Kopien der Nutzen Zusammenfassung Plans Beschreibungen (SPD)

* Holen Sie sich eine Kopie des Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens..

* Holen Sie sich Ihre Stellenbeschreibung. Außerdem gehen Sie zu Ihrer Personalabteilung, und sehen, wenn Sie Kopien anderer Stellenbeschreibungen für andere Aufgaben als die eigene, dass Sie glauben, dass Sie vielleicht in der Lage zu tun, trotz Symptombeeinträchtigungen Ihr Zustand zu erhalten.

[1999002 ] * Besuchen Sie das JAN Website und drucken Sie die Informationen über Ihre spezifischen Bedingung. Schauen Sie insbesondere an den Beispielen anderer Unternehmen wurden als angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Symptom Beeinträchtigungen ähnlich wie bei Ihnen gemacht. Es ist wichtig, einige der Forschung tun. Schauen Sie sich Bedingungen ähnlich wie bei Ihnen, und die Symptombeeinträchtigungen für diese Bedingungen. Weiterhin die Forschung, bis Sie genau das, was Ihre Situation entspricht

Schritt 3:.. Im Einzelnen setzen Ihr Ziel

* Es ist einfacher, in den folgenden Schritten, um ein tatsächliches Beispiel arbeiten müssen, mit, so dass ich meine eigenen zu verwenden. (HINWEIS: wie Sie Ihren Prozess zu beginnen und haben Fragen, denken Sie daran, dass man sie als Kommentar zu diesem Blog in Ihren genauen Umstände zu stellen und nicht nur meine Antwort, aber die von Tausenden von Ihrem neuen besten Freunde Und wie Sie fragen! Fragen und Antworten zu erhalten, werden Sie auch anderen zu helfen, wie Sie selbst also, y’all unshy Menschen, stellen und beantworten weg)

* Meine Situation:.! 1) Ich beschloss, dass ich etwas zu bieten hatte noch mein Unternehmen, in geringerem Position; 2) Ich wollte auf LTD gehen aber immer noch zu arbeiten; 3) Ich wollte meinen Lohn zu erhalten, wenn ich herausfinden konnte, wie es zu tun; 4) Ich wollte meine Krankenversicherung und sonstige Leistungen (wie Urlaub und Krankheitstage) Leistungen halten. Das wurde mein Ziel

* meine Ergebnisse:. Als Ergebnis der Anwendung dieses Verfahrens, in der Arbeit durch meine LTD Beseitigung Zeitraum von 6 Monaten (180 Tage) und 1 Jahr auf LTD für meine eigene Tätigkeit für erfolgreich war ich ein Jahr, in einem geringeren Job, bei voller Bezahlung, unter Beibehaltung meiner Krankenkasse und andere Unternehmen profitiert

Schritt # 4:. Listen Sie die Fragen, die Sie zur Unterstützung Ihr Ziel zu beantworten benötigen, und beantworten Sie sie durch die Erforschung Ihre zuvor gesammelten Dokumentation.

* Ich begann mit Ziel # 2 zuerst, weil ich wissen, was „ausgelöst“ my LTD. Es kann nicht überraschen, aber es hat mich wirklich überrascht, dass die Auslöser LTD Förderfähigkeit nicht mit einer behindernden Krankheit / Zustand oder Zufall, sondern eine Lohnkürzung speziell durch Symptom Beeinträchtigung dieser Krankheit / Zustand oder Unfall auf meine Fähigkeit, die durchzuführen verursacht wesentliche Pflichten mein Job! Sobald ich dies wusste, war es sinnvoll, da LTD ist eine Versicherung; sein Zweck ist, Pay verloren wegen einer „Pay-Auswirkungen einer Behinderung“ zu ergänzen! DUH! Jetzt alles, was ich tun musste, ist herauszufinden, wie viel von einer Lohnkürzung Auslöser für die Förderfähigkeit.

* In meinem Fall war es eine 20% Lohnkürzung. Aber, ich auch entdeckt, dass meinen LTD hatte einen 180 Tage „Elimination Periode“, die ich brauchen würde, um, bevor sie Anspruch auf Geld von meinem LTD Versicherung erhalten zu erfüllen. Auch, weil meine LTD Versicherung bezahlt 60% meiner Grundgehalt, wenn ich wollte meinen Lohn zu 100% weiter, brauchte ich, um herauszufinden, wie man die 40% zurück, während auf LTD zu erhalten.

* Was Ziel # 4, die ich in meinem Mitarbeiterhandbuch, das ich hatte, um weiter zu arbeiten mindestens 32 Stunden pro Woche, um die Förderfähigkeit für mein Unternehmen die Krankenversicherung behalten zu lesen.

* Für Ziel # 3, wenn ich nur gehen, um arbeiten 32 Stunden und gehen bis 32 Stunden pro Woche entsprach einer 20% igen Lohnkürzung! Aber, wie ich wollte, um meinen Lohn zu halten, musste ich herausfinden, wie das Einkommen der anderen 8 Stunden pro Woche zu erhalten.

* Also, wenn Sie aufmerksam sind, musste ich meine eigene Arbeit für Arbeit 180 Tage (sechs Monate) für 32 Stunden; Ich brauchte Dokumentation, dass das, was mich dazu gebracht, nehmen diese Aktion war Symptom Beeinträchtigungen meines Zustand; Ich brauchte, um herauszufinden, wie man „verdienen back“ Einkommen für die zusätzlichen 8 Stunden pro Woche; und, ich brauchte, um herauszufinden, was Arbeit (en) konnte ich nach meiner LTD Beseitigung Zeitraum 60% der mein Grundgehalt von LTD Versicherung bezahlt zu gehen, und das, was ich in Partnerschaft mit meiner Firma, die mich bezahlen die zusätzlichen 40 tun würde, könnte % meiner Grundgehalt, um es bis zu 100% zurück.

* Zunächst einmal war es gar nicht so einfach zu wörtlich wringen Informationen aus meinem LTD Versicherungsträger! Als ich anfing, sie fragte, ihre erste Reaktion war, warum sollte ich, weiter zu arbeiten? Niemand zuvor hatte, warum sollte ich? Es dauerte etwa einen Monat, um über genügend Leute gehen, um die Antworten auf meine Fragen zu bekommen, aber es sollte nicht ein Schock für y’all, dass ich durchgesetzt werden. Hier ist, was ich gelernt habe.

1. Meine konkrete LTD Plan sagte, ich könne Einkommen während der Beseitigung Zeitraum zu verdienen, und für das erste Jahr der Berichterstattung, so lange, wie der Betrag verdient, auf die LTD Menge zugegeben wird, nicht überstieg die Menge der meine volle Bezahlung vor dem Auslösen LTD.

2. Die 20% ige Lohnkürzung Aktion, die meine LTD ausgelöst war für eigentliche „Arbeit“ pay; es hat nicht krank und Urlaubsgeld zu decken. So arbeitete ich es mit meinem Unternehmen [2], die ich im Begriff war, meinen aktuellen Job zu behalten und zahlen während der 180 Tage LTD Beseitigung Zeitraum. Jede Woche würde ich einen Scheck von Lohn-Schnitt 32 Stunden bekommen „gearbeitet“. Ich habe dann einen Scheck über 8 Stunden krank und / oder Urlaubsgeld bekommen würde. Die 2 zusammengehalten meine Bezahlung Ganzes; das Verfahren eingehalten mit meiner LTD Anforderungen und traf meine erklärten Ziele. (Nebenbei bemerkt, ist dies ein weiterer Grund, warum es eine gute Idee, eine „Bank“ nutzbare krank und Urlaubsgeld zu halten. Außerdem war wie mein Timing, dass meine 180 Tage abgedeckt 2 verschiedenen Kalenderjahren, und unser Unternehmen hatte die Politik der „Gewährung“ alle Urlaubszeit zu Beginn eines jeden Kalenderjahres. Dies war, wie ich in der Lage, die von 28 Tagen nach Kombination krank und Urlaubszeit nutzen, um meine Arbeit sich lohnt zu erweitern und meine „total“ bezahlen abgeschlossen.)

3. Am Ende der 180 Tage Beseitigung Periode, nahm ich einen anderen Job, der mein Unternehmen, meine Ärzte, die LTD Versicherung und ich vereinbart, dass ich durchführen könnte. [3] Auch hier halten meine Ende Ziele im Auge, und zu wissen, dass meine LTD Versicherung würde mich bezahlen 60% der mein Grundgehalt, und ich wollte auch weiterhin Vorteile zu verdienen, verhandelte ich eine Position, die mir erlauben, für 32 Stunden pro Woche arbeiten, in einem Beitrag Kapazität, die 40% der mein Grundgehalt ausgezahlt würden. Wie Sie wahrscheinlich sehen können, war diese Anordnung GREAT für mich und für meine Firma.

Tja, Leute, das war wieder eine lange Blog, aber ich hoffe, dass es hilfreich für Sie sein. VIEL GLÜCK !!!

[1] Hinweis: dieser Prozess nicht decken arbeiten, während auf SSDI, noch erstreckt sie geht zurück auf AUS SSDI Deckung zu arbeiten. Wenn Interesse besteht in diesen Prozessen, lassen Sie mich wissen und ich werde sie für Sie zu erstellen.

[2] Eigentlich habe ich eine ganze Vorschlag für meine Firma, nachdem ich all die Forschung, und hatte alle der Antworten. Es umfasste meine Ziele, was ich gelernt hatte, die Schritte ich brauchte, um zu nehmen, was Jobs Ich dachte, ich tun konnte, die ganze Kind und Kegel, wie meine Kinder sagen würde. Auch hier ist es diese „Expert Patient“, die Kontrolle, die Arbeit vor der Zeit, die hat und wird immer mir Ergebnisse!

[3] Auch, was ist der Prozess der Arbeit mit Ihrem Arzt und Erfüllen genannt Functional Residual Capacity Analyse und alle, die dies mit sich bringt, zunächst für LTD qualifizieren und sodann für einen Job Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Ärzte und die LTD Unternehmen sind mit OK wird im Detail in der Arbeitsmappe Disabilitykey abgedeckt qualifizieren.