ERISA – es ist das Gesetz

New Health Care-Mandate seit Oktober und September 2010 [1.999.003] [1.999.002] Die wichtigsten Fragen sind hier die Tatsache, dass jeder denkt, die Versicherungsgesellschaften, Makler, kümmern sich um die neuen Mandate, WRONG-wir müssen nun (von einem Mitarbeiter und mehr) die neue ERISA-Dokument für die SPD zur Verfügung zu stellen, und HCR Benachrichtigungen, wenn Sie 50 plus Mitarbeiter haben, müssen Sie auch tun, Familienurlaub. Jeder, der eine Kopie der SPD fordert, und Sie können nicht zur Verfügung stellen, können sie Ihnen zu melden.

Die Bußgeldzahlungen sind sehr streng, $ 310 pro Tag und Mitarbeiter. [1.999.003] [1.999.002] Viele Arbeitgeber einhalten -und Sie können einer von ihnen, nicht in vollem Umfang Employee Retirement Income Security Act (ERISA), deren Einfluss auf Unternehmen und Arbeitnehmer, und die möglichen Risiken, die sie präsentiert verstehen. ERISA ist ein Bundesgesetz, das Gruppe-geförderten Leistungen regelt (auch „Sozialvorsorgepläne“ genannt). Außerdem erfordern die Bereitstellung von spezifischen Plans Eigenschaften und Förderinformationen, beauftragt das Gesetz die Arbeitgeber, um detaillierte Berichte an die Regierung einreichen. Die Arbeitgeber stellen strenge Fristen für die Offenlegung von Informationen Plans für alle berechtigten Mitarbeiter und allen Sponsoren, die ERISA Pläne verwalten müssen eine strenge Treuhandverhaltenskodex zu folgen.

Sie können gefährdet sein, und nicht einmal wissen! Die Nichteinhaltung der ERISA Anforderungen erfüllen kann teuer Regierung Strafen, auch Mitarbeiter Klagen bedeuten. Lassen ERISAEdge kümmern sich um alle die notwendige Kommunikation, Formulare und Aufzeichnungen für Sie

ERISAEdge Einhaltung

& bull. Behält alle erforderlichen Unterlagen für die beauftragte Menge an Zeit

& bull; Enthält Anweisungen zu den erforderlichen Vor-Ort-Aufzeichnungen

& bull; Ermöglicht den Zugriff auf erfahrene Profis Leistungen an Arbeitnehmer

& bull; Schließt die erforderlichen Formulare genau und pünktlich

& bull; Vorlagen mit einer Auflösung in dem Fall, dass die Personalvorsorge werden von der DOL prüft

& bull; Behält umfassende Aufzeichnungen

& bull; Bietet gebührenfreie Kunden-Service

& bull; Bietet einen Audit-Garantie

& bull; Angebote 35+ Jahre Erfahrung [1.999.003] [1.999.002] Arbeitgeber Service-Funktionen [1.999.003] [1.999.002] & bull; All-Inclusive-Gebühren – keine zusätzlichen Gebühren oder versteckten Gebühren

& bull; Flexible Plans Design – unterstützt separate ERISA Plans oder anstelle Bündel verschiedene Vorteile in einem einzigen Plan

& bull; Vollständige Dokumentdesign und bereitet den Plan

& bull; Dokument und die Zusammenfassung Plan Beschreibung

& bull; Enthält Richtlinien für die Offenlegung benötigten Informationen an die Mitarbeiter

& bull; Bereitet alle geltenden Formen und Zeitpläne

& bull; Hilft bei der Beschaffung von notwendigen Informationen von Versicherungsträgern, um die erforderlichen Formen und Archivierungen erstellen

& bull; Bereitet die Zusammenfassung der Materialmodifikation (SMM) und Kurzbericht (SAR), sofern erforderlich

& bull; Bereitet alle erforderlichen Gesundheitsreform Mitteilungen an die berechtigten Mitarbeiter (gegen Gebühr)

Bald Diskriminierungstests erforderlich

Frank J. Eberhart, CEP, RFC

ERISAEdge, COBRA, FSA, FMLA, HRA, HSA, 125.105 [1.999.003] [1.999.040]