Haben Sie eine Out-Of-Date POP-Plan Dokument?

Die Umsetzung eines § 125 POP-Plan kann nur sein, was der Arzt für jeden Arbeitgeber zu Steuerkosten und profitieren von den daraus resultierenden Steuereinsparungen senken bestellt. Arbeitgeber können zu 8,45% an der passenden Social Security, Medicare und Bundes Arbeitslosigkeit Steuern sparen. In einigen Staaten, können sie auch staatliche Arbeitslosensteuer oder Arbeitslosenversicherung neben Prämien, die Arbeiterunfallversicherung gehen zu retten.

Aber die Verantwortung des Trägerunternehmens nicht mit nur in der Lage, die Einrichtung eines Dokuments Ende im ersten Jahr. Der § 125 POP-Plan Dokument muss ständig aktualisiert werden, so dass in Übereinstimmung mit den Vorschriften zu bleiben, um damit schwere Strafen von Vermeidung sowohl von der Internal Revenue Service (IRS) und das Department of Labor (DOL). [1.999.003] [1.999.002] [1.999.007 ] Updates § 125 [1.999.008] [1.999.003] [1.999.002] Wesentliche Änderungen des § 125 des IRS-Code wirksam waren im Jahr 2002, so ist jeder Plan, bevor verabschiedete dann am ehesten extrem veraltet. Mehrere weitere Änderungsvorschläge wurden in die IRS Vorschriften im August 2007 eingeführt und im Jahr 2009 umgesetzt Kurz gesagt, wenn Sie nicht in den letzten Jahren aktualisiert haben Ihr Dokument, ist es wahrscheinlich Zeit zu ändern oder neu zu formulieren Ihre aktuellen Dokumente. [1.999.003] [ 1999002] Überprüfung der Einhaltung

Ansonsten halten den Plan, Gesetzesänderungen aktualisiert wird, ist es auch wichtig, um die laufende Verwaltungsverfahren, um die Einhaltung zu halten durchzuführen. Wenn Ihr Unternehmen bereits über ein POP-Plan § 125, alles, was Sie tun müssen, ist sicherzustellen, dass Ihre § 125 Plans Dokumente gemäss und in Übereinstimmung mit den Regeln in der IRS-Code eingestellt. [1.999.003] [1.999.002] Jeder Abschnitt 125 POP-Plan wird als vorschriftsgemäß, wenn:

1. Sie haben eine aktuelle und schriftlichen Plan Dokument.

2. Der Plan wird entsprechend geändert, um Änderungen in IRS Vorschriften oder Änderungen, die Sie an das Planjahr gemacht haben, Anforderungen an die Eignung und Nutzen widerspiegeln.

3. Der Plan Sponsor verteilt an alle neuen Mitarbeiter und deren Begünstigte eine Zusammenfassung Plan Beschreibung (SPD), entweder in Papierform oder elektronischer Form. Dies muss auch neu verteilt, wenn Änderungen vorgenommen werden, oder alle fünf Jahre.

4. Geben berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit, Wahlanmeldeformulare unterschreiben oder wenn Ihr Plan wählt, wählt die automatische Registrierung geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, Berichterstattung zu verzichten.

Beachten Sie, dass mit out-of-date 125 POP-Plan-Dokumente oder Abschnitt Nichteinhaltung einer der oben genannten Anforderungen erfüllen kann, um Strafzahlungen, Geldbußen, oder noch schlimmer die IRS den Plan zu disqualifizieren und erfordern auf Jahre im Wert von Mitarbeiter gezahlten Prämien Steuer bezahlt werden könnten. Stellen Sie sicher, Sie ein Dokument in Kraft gesetzt und haben einen Plan, um das Dokument in Übereinstimmung mit den sich ständig ändernden regulatorischen Umfeld zu halten.