Krankenversicherung für die Selbst


Versicherte

Eine selbst versichert Gesundheits-Plan ist nur eine der vielen Möglichkeiten, die ein Arbeitgeber können wählen, bei der Entscheidung, wie die Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter. Im Gegensatz zu anderen Arten von Gruppenrichtlinien unter einem selbst versichert Gesundheits-Plan ist der Arbeitgeber derjenige, der die finanziellen Risiken ist die Annahme für die Versicherung Mitarbeiter Arztrechnungen. Der Arbeitgeber Wesentlichen wird die Versicherungsgesellschaft.

Es gibt ein paar Gründe, warum ein Unternehmen würde diese Art von Plan über andere wählen, aber der Hauptgrund ist in der Regel Kosten. Es kostet weniger, um eine selbst versichert Politik, als es vollständig in einem Vertrag mit einem größeren Anbieter geben zu verwalten.

Es gibt viele Unterschiede, wie eine selbst versichert Gesundheit Plan ausgeführt wird, und die Mitarbeiter in diese abgedeckt Weg sein müssen bei der Erziehung selbst auf genau, wie der Plan verwaltet sehr aktiv. Während die Pläne unter Bundesverwaltung durch die Employee Retirement Income Security Act (ERISA) geregelt, können genaue Informationen von Unternehmen zu Unternehmen variieren. [1.999.003] [1.999.002] Glücklicherweise ERISA erfordert, dass jedes Unternehmen die Bereitstellung dieser Art der Versicherung zur Verfügung stellen eine Zusammenfassung Plan Beschreibung (SPD). Die SPD ist ein Dokument, legen wird aus allen Richtlinien und Verfahren, die Sie um Ihre gesundheitlichen Vorteile nutzen zu folgen.

Sie können auch sicherstellen, dass Sie herausfinden, wer Ihren Plan Administrator ist. Dies würde die Person, die das Tagesgeschäft der Gesundheits-Plan verwaltet werden. Obwohl einige Dienste sind in der Regel auf Drittunternehmen ausgelagert, sollte der Administrator eine Person, können Sie sich mit Fragen, Anliegen oder Probleme zu gehen.

Das Wichtigste ist, über eine selbst versichert Gesundheit Plan zu verstehen ist, dass es ist nicht geregelt oder von den staatlichen Versicherungsgesellschaften überwacht. Es wird durch das Arbeitsministerium geregelt. Wenn Sie einen schweren medizinischen Anspruch, die verweigert wird, werden Sie brauchen, um die Berufungsverfahren von Ihrem Arbeitgeber eingestellt sind. Wenn dieser Prozess keine zufriedenstellenden Ergebnisse liefern, dann müssen Sie direkt Kontakt mit dem Department of Labor.

Die Abrechnungsmodalitäten können auch unterschiedlich von Unternehmen zu Unternehmen. Manche Arbeitgeber verlangen, dass Sie Ihre gesamte Arztrechnung im Voraus zu bezahlen und dann Reichen Sie die Belege für die Erstattung später. Andere können nur einen Teil der Gebühren zu bezahlen. Seien Sie sicher und vollständig verstehen, wie dieser Prozess funktioniert.

Wenn Sie von einem selbst versichert Gesundheit Plan abgedeckt sind, stellen Sie sicher, dass Sie Ihr SPD von vorne bis hinten lesen, wissen, wer Ihren Plan Administrator ist, und Fragen stellen wenn notwendig. Denken Sie daran, dass Sie weitgehend zu wissen, wie Sie Ihre Krankenversicherung funktioniert verantwortlich sind.