Verwalten Healthcare Benefit Costs Mit HRA Plans

Die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung ist ein Anliegen für die meisten Arbeitgeber. Mit dem Zusatz von einem HRA können Arbeitgeber ihre Leistungspaket zu verbessern, während immer noch die Gesamtunternehmensziele der Senkung gesundheitlichen Nutzen Kosten oder Capping Kosten auf dem derzeitigen Niveau.

Was ist ein HRA?

Ein Gesundheit Erstattung Anordnung oder HRA, wird von Arbeitgebern und finanziert, um Mitarbeiter zu zahlen für berechtigte medizinische Kosten, erfüllen ihren Selbstbehalt und sie stärker engagiert in ihren Entscheidungen im Gesundheitswesen. Ein HRA kann mit jedem Krankenversicherung gekoppelt werden, und Sie können niedrigere Prämien zu erreichen, wenn Sie es mit einer höheren absetzbar Gesundheit Plan zu kombinieren.

Was sind Features HRA ist?

HRAs ermöglichen ein Arbeitgeber -funded Konto, um die nicht erstattete Krankheitskosten der Mitarbeiter zurückzuzahlen und nicht verwendete Mittel vorzutragen, falls gewünscht. Ein HRA Konto können einige oder alle die gleichen Kosten als § 125 Health FSA erstatten. [1.999.003] [1.999.002] Mit dem Zusatz von einem HRA, Arbeitgeber haben mehr Auswahl in wie viel auf Vorteile zu verbringen und wie die Vorteile sind haben ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Arbeitnehmer können die Erstattung für medizinische Kosten zu der Zeit die Leistung erbracht anfordern, speichern sie für die Erstattung in der Zukunft einsetzen oder die Fonds in der HRA für Rentner Nutzen für die Gesundheit.

HRAs kann ermöglichen ehemalige Mitarbeiter, darunter Rentner, weiterhin Zugang zu ungenutzten Dollar. Das heißt, obwohl voll Arbeitgeber finanziert, HRAs können Mitarbeiter mehr Auswahl und mehr Kontrolle über ihren Krankenversicherungsschutz zu haben.

Wie funktioniert das?

Ein Arbeitgeber richtet eine HRA durch die Annahme eines formalen Plan und Verteilung einer Zusammenfassung Plan Beschreibung (SPD) für alle berechtigten Mitarbeiter. Die SPD beschreibt unter anderem, wie viel Geld in jeder Mitarbeiter persönliche Gesundheitskonto für die Garantiezeit. Als förderfähige Kosten geltend gemacht werden, ist persönliches Konto des Arbeitnehmers verringert und sie auf einem nontaxable gezahlt.

Am Ende des HRA Garantiezeit beginnt eine neue Periode mit zusätzlichen Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Mittel. Plus die Mitarbeiter hält keine Dollar Überbleibsel aus der Vorperiode. Wenn der Arbeitgeber wählt, wird das Geld am Ende eines jeden Jahres verfällt daher „belohnen“ diejenigen, die ihren Gunsten Budget klug ausgegeben.

Was ist im Speicher für diejenigen Mitarbeiter, die ihren Nutzen Bargeld zu Jahr sammeln sich von Jahr ? In Abhängigkeit von der Planunterlagen und ihren Arbeitgeber Ziele konnten Mitarbeiter alle ihre Krankheitskosten ansammeln und einen großen, einmaligen Rückzahlung zu erhalten. Sie konnten sich gegen eine katastrophale Krankheit oder Unfall zu dämpfen oder gar zu finanzieren Nutzen für die Gesundheit nach der Behandlung. Der Plan kann auch die Arbeitnehmer auf ihren Kontostand zu verwenden, um die Langzeitpflege Versicherung zu kaufen.

Mit einem HRA erhalten die Mitarbeiter eine größere Auswahl und mehr Mitspracherecht bei, wie ihr Nutzen Dollar ausgegeben werden. Sie haben die Arbeitgeber Partner zu werden. Ein HRA ist eine großartige Möglichkeit, um Bedürfnisse der Mitarbeiter gerecht zu werden und steigern die Arbeitgeberleistungspaket. Mehr Informationen von PPLD Solutions.